1）组织在确定所需要控制的人员时，要考虑的是与组织环境纯净和履行合规性义务能力有关的人员，如其工作可能造成重大环境影响的人员、实施内审人员、对情况做出响应的人员。

2）关于需要胜任工作的人员，有没有适当的教育、培训或经历，需要查阅相关的记录。

3）组织有没有对与环境因素和环境管理体系相关的培训需求进行了解，了解的是否全面，需要检查培训需求的情况，确定需要了解是否全面，是否有将一些重在的环境因素规避在外与实际业务不符的现况。

4）如组织出现不能满足工作所需的能力时，组织有没有采取必要的措施，如培训、 指导、重新委派工作、招聘等，并在措施后对其的有效性进行评价。

5）查相关方，有无人员能力不能满足组织需求而影响到环境绩效的情况，现场观察人员对环境的影响情况。