其一，目标应包括对“持续改进”的承诺，可表现为其一目标中的要求往往要超过法规标准的要求，并且每年目标多多少少要有所提升，否则如何体现对持续改进的承诺；其二，实现这部分目标的途径是（管理）方案，往往是需要资金投入与技术保证的，组织务必事先考虑清楚。

    其二，目标应包括对“伤害和疾病预防”的承诺其实现途径可以是方案、运行控制或应急准备和响应。

    其三，目标应包括对“遵守适用的法律法规和其他要求的承诺”，其实现途径主要是方案和运行控制。

    目标的可测量并不一定全部要用定量的数据表示，定性的目标也可能是可测量的，如目标为“提高员工对职业健康安全的满意度”，可以通过问卷表的形式进行测量和与过去结果相比较。

    目标中也可以给出一个类似于环境指标的具体数值，这个具体的指标可视为分目标。目标可以是一下几种类型或它们的组合：

    （1）某个管理对象数值的减少或增加，如降低操作性事件20%；

    （2）引进控制措施或消除危险，如降低车间的噪音；

    （3）在特定产品中引入低危害的材料；

    （4）增加与职业健康安全相关的员工满意度。如降低工作场所压力；

    （5）降低暴露于有害物质、设备和过程的频繁满意度，如设定进入权限、设置保护装置；

    （6）提升员工完成本职工作时的安全意识与技能，如各类培训和对已经发生事件的回顾与反思；

    （7）为满足性法规标准（或修订后的法规标准）而在其生效前实施的项目