1、征询最高管理者的意见并取得他们的支持。

    2、收集有关员工健康安全管理的法律以及相关的资料进行分析。

    3、明确本企业的风险性质及其大体规模。

    4、收集员工对健康安全管理的意见，向员工收集他们对与安全健康的意见有助于提高方针制定过程的透明度和参与度。

    5、拟订初步的员工健康安全管理方针，将收集到的各种信息系统化之后形成有框架、有条理的文案对开展工作有巨大的好处。

    6、将初步方针提交高层管理者审核，相同的方针对不同的人来说可能会有不同的表达，在工作的执行过程中，有时候表达更为重要。

    7、审核通过后，拟订完整的健康安全管理方针并形成文字，将确定下来的方针形成正式的文件是非常必要的。