1. 要求确定绩效指标

　　2. 报告绩效是组织内部各层级的一项重要职责

　　3. 变更的目的是保持和改进质量管理体系绩效

　　4. 工作人员应有绩效意识和能力

　　5. 形成和沟通绩效数据

　　6. 绩效评价

2015版标准“9 绩效评价”作为一个单独构成的章节，更显示出2015版标准对于绩效的重视。“9.3 管理评审”条款给出了质量管理体系绩效信息所包括的趋势和信息，即：

　　（1）不符合与纠正措施；

　　（2）监视和测量结果；

　　（3）审核结果；

　　（4）顾客反馈；

　　（5）外部供方；

　　（6）过程绩效和产品的符合性。