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.目标、指标应明确对比参照值； b.目标、指标应明确或分解到每一有关层次和部门； c.已分解到部门或层次的目标、指标应进一步分解出时间段及其指示值； d.如果可行应尽可能量化，并设定科学的测量参数； e.设定具体的时间限制； f.避免空洞或含糊不清； j.避免过于保守甚至不及现有水平； h.避免目标过高失去可行性； i.避免避重就轻违背方针承诺； j.必要时评审/修订。
