1.童工，工厂不得雇佣年龄小于16周岁或某些国家规定的最低工作年龄，以较大者为准，未成年员

工（年龄小于18周岁）每天工作时间不得超过10小时，工厂不得安排未成年员工上夜班和晚班；
 
　　2.强迫劳工，工厂不得使用强迫劳工，员工的工作必须是自愿的，工厂不得强迫，要挟，恐吓等方

式强迫工厂劳动，工厂不得扣押员工的身份证件和薪资；
 
　　3.健康和安全，工厂必须给员工提供一个健康安全的工作环境，主要包括消防设施、工作场所的通

风照明、给员工免费提供感觉卫生饮用水、食堂的饭菜应当是干净卫生；
 
　　4.员工有自由结社和集体谈判的权利，工厂不得因为员工参加工会或集体谈判而对员工实行报复或

扣押员工的薪资福利；
 
　　5.歧视，工厂对待所有员工应当一视同仁，不能因为员工的相貌、种族、肤色、年龄、长相、性取

向等原因给予不公平的待遇；
 
　　6.非人道待遇，工厂不得员工实施体罚、肉体或精神以及言语侮辱，严禁以非人道方式及粗暴方式

对待员工；
 
　　7.工作时间，工作时间必须符合当地法律法规的标准，每周工作时间不得超过60小时，每工作六天

至少要休息一天；
 
　　8.薪酬，工厂支付给工人的薪资不得低于法律规定的当地最低薪资标准，员工加班必须支付足额的

加班费用（节假日3倍、周末2倍、平时1.5倍）；
 
　　9.管理系统，具体包括政策、程序、记录、社会责任绩效团队、风险识别及风险评估、监督、内部

沟通和参与、投诉管理及解决、外部审核及利益相关方参与、预防纠正措施、能力建设及培训、分包商

及供应商管理。