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佛山SA8000认证如何识别社会责任因素？
| SA8000社会责任因素的识别举例 |
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| | 1、根据活动或过程进行社会责任因素识别 |
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| | 活动或过程 | 社会人因素 | 社会责任影响 | 影响程度 | | 人员招聘 | 不对工人实际年龄进行查验 | 可能误招童工 | 严重 | | 收取押金 | 违反劳动法规、强迫劳动 | | 歧视女性 | 可能违反法规，性别歧视 | | 工作时间安排 | 没有休息天 | 违反劳动法规 | | 超时加班 | 违反劳动法规 | | 强迫加班 | 违反劳动法规 | | 惩罚犯错员工 | 侮辱、谩骂员工 | 违反法规 | | 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） | 违反法规 | | 高额罚款 | 违反劳动法规 | | 工资待遇 | 薪酬低于最低工资标准 | 违反劳动法规 | | 不支付加班工资 | 违反劳动法规 | | 不买社会保险 | 违反劳动法规 | | 没有奖金或津贴 | 影响工人工作积极性 | 一般 | | 职业规划（升职、加薪及培训机会） | 政策规定不合理 | 影响工人工作积极性 | | 歧视女工 | 违反法规 | | 歧视工会会员 | 违反法规 | | 工作过程中 | 设备、工作场所不安全 | 可能发生工伤事故 | 严重 | | 不提供安全培训 | 影响安全操作 | 中等 | | 不提供劳保用品 | 伤害工人健康 | 严重 | | 无消防器材 | 影响消防安全 | | 安全出口不够 | 火灾时无法逃生 | | 缺消防演习 | 影响紧急逃生 | 中等 | | 无急救箱 | 影响工伤救护 | | 生活条件 | 宿舍面积狭小 | 影响工人休息 | 严重 | | 宿舍清洁卫生差 | 影响工人休息 | 一般 | | 伙食质量卫生差 | 伤害工人健康 | 中等 | | 没有澡堂 | 工人生活不方便 | | 饮用水不足 | 影响饮水、设备故障 | 一般 |
| 立即开除没有补偿 | 违反法规 | 严重 |
| 拖欠工资 | 违反法规 |
| 扣押工资 | 违反法规 |
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| | 2、根据标准要素进行社会责任因素识别 |
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| | 要素 | 社会人因素 | 社会责任影响 | 影响程度 | | 童工及未成年工 | 招工时未查验年龄 | 可能误招童工，违反劳动法 | 严重 | | 工人使用假身份证 | 可能误招童工，违反劳动法 | | 未办理未成年工登记 | 违反劳动法规 | 中等 | | 未安排定期体检 | 违反劳动法规 | 严重 | | 未成年工从事危险工作 | 伤害工人健康，违反法规 | | 没有童工拯救措施 | 违反标准要求 | 中等 | | 强迫劳动 | 收取押金或抵押物 | 违反法规 | 严重 | | 限制工人离开工厂 | 违反法规 | | 强迫工人加班 | 违反法规 | | 工作没有工资 | 违反法规 | | 做工抵债 | 违反法规 | | 强迫搜身 | 违反法规 | | 健康与安全 | 宿舍、食堂、厂房三合一 | 违反消防法规 | | 安全出口不够 | 违反消防法规 | | 无消防器材 | 违反消防法规 | | 危险设备无安全装置 | 发生工伤事故 | | 喷油车间通分条件差 | 损害工人健康 | | 未提供劳保用品 | 损害工人健康 | | 无急救箱 | 影响工伤急救 | 中等 | | 结社自由及集体谈判 | 限制工人结社 | 违反工会法 | | 限制工人代表活动 | 违反工会法 | | 歧视工人代表 | 违反工会法 | | 歧视 | 种族歧视 | 违反法规 | 严重 | | 阶级歧视 | 违反法规 | | 年龄歧视 | 违反法规 | | 宗教歧视 | 违反法规 | | 性别歧视 | 违反法规 | | 惩戒性措施 | 体罚员工 | 违反法规 | | 虐待员工 | 违反法规 | | 侮辱员工 | 违反法规 | | 性骚扰员工 | 违反标准 | | 工作时间 | 不安排休息天 | 违反劳动法规 | | 超时加班 | 违反劳动法规 | | 强迫加班 | 违反劳动法规 | | 工资报酬 | 工资低于最低工资标准 | 违反最低工资法规 | | 无加班工资 | 违反加班工资法规 | | 法定假期不支付工资 | 违反劳动法规 | 中等 | | 无带薪年休假 | 违反带薪年休假法规 | | 拖欠工资 | 违反工资支付法规 | 严重 | | 试用期没有工资 | 违反工资法规 | | 女工无产假 | 违反产假法规 | 中等 | | 不办理社会保险 | 违反社会保险法规 | 严重 |
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